Indicateur écart de rémunérations : 38/40
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations: 0/10

– Le recrutement, garantissant l’intégration de tous les candidats sur la base de critères professionnels objectifs ;

– La formation, assurant un accès équitable aux actions de développement des compétences ;

– La rémunération, visant à garantir l’égalité salariale et l’équité dans l’évolution des carrières.