INDICATEURS
En 2026 (sur données 2025) 4 indicateurs :
– Indicateur écart de rémunérations : non calculable
– Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– Indicateur retour de congés maternité : 15/15
– Indicateur hautes rémunérations: 5/10
– Le recrutement, garantissant l’intégration de tous les candidats sur la base de critères professionnels objectifs ;
– La formation, assurant un accès équitable aux actions de développement des compétences ;
– La rémunération, visant à garantir l’égalité salariale et l’équité dans l’évolution des carrières.
